文／王乾任
在一場商務晚宴上，小文碰到了剛出社會時，面試過她的一家公司主考官。兩人交換了名片，主考官發現，才不過3年，小文已經是一家不小的公司的財務會計部門的小主管。
主考官有點驚訝，便對小文說起當年沒錄取她的「疑慮」。
性格決定錄取與否
當初主考官決定刷掉小文，是因為小文的形象和財會人員的落差有點大。一般來說，財會給人的印象是「理性」、「嚴謹」、「一板一眼」，然而，小文卻是活潑大方，人也有點好動，喜歡跳舞，讓主考官覺得，小文這樣的性格，可能不適合擔任財會工作，所以刷掉了她。
小文聽完後，笑了笑，只說自己後來面試的其中一家公司，公司氣氛相當活潑熱鬧，希望找的員工也是不要太一板一眼的。當時該公司還很焦慮，怎麼來應徵財會的人都那麼一板一眼，找不到合適的人。因此當小文出現時，公司主管審核過小文的專業資格，確認沒問題後，立刻聘用。
堅持自己外向的性格
進公司後，小文也很認真負責，很快便獲得公司重用，2年後還升為小主管。
當初小文也曾經想過，是否應該為了配合財會工作給人的刻板印象，調整自己的履歷與面試表現，讓自己比較好找工作一些？
小文又覺得，她的性格和興趣是下班之後的事情，只要自己的工作專業沒問題，實在毋須為了一份工作，連性格和興趣都放棄。況且，小文認為自己的性格本來就偏向活潑外向，硬要改也改不來。與其面試時裝成一板一眼的模樣，錄取後公司和自己都痛苦，不如挑明地說出自己的性格，讓公司決定。小文相信，公司百百款，並不是所有的公司都要同樣性格的人才。
評估應徵工作的企業文化
不得不說，小文很幸運，在堅持做自己的情況下，還能遇到與自己性格契合的公司。不少人為了一份工作，願意穿戴上不屬於自己的面具。
不過，也許大多數人都太過小心翼翼，也太忽視「企業文化」的多元性格，找工作前沒仔細評估應徵公司的企業文化與自己性格的契合度，總是先求有再說，結果拿到一份好工作後，便因薪水或職銜而捨不得換。
尋找與自己合得來的工作
堅持要找家和自己性格合得來的企業，或許求職路會較一般人辛苦許多，找到的公司，規模名氣或許小一點，薪水可能比較低，工作還比較辛苦。不過，工作起來應該會比較愉快，而且能夠長久。
或許，我們應該學學小文（前提是專業能力與職場倫理符合商場規範，不是爛草莓），堅持找一家和自己合得來的公司，而不是穿戴上不適合自己的社會性格，把自己變成公司需要的人力，然後把自己搞得很痛苦。
本文摘自：自由電子報
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